Sensibilisation des managers aux Risques psychosociaux (RPS) À distance

Surcharge, tensions, signaux d'alerte qui passent inaperçus : les risques psychosociaux (RPS) se jouent souvent au quotidien, dans la relation entre un manager et son équipe. Cette formation vous aide à comprendre les mécanismes des RPS et à situer votre rôle dans leur prévention. Vous découvrirez le cadre juridique et les obligations de l'employeur, les pratiques de management qui protègent plutôt qu'elles n'exposent, et la conduite à tenir face à une alerte ou une suspicion. Vous saurez aussi vers quels relais internes orienter vos collaborateurs. Objectif : repérer tôt, agir juste, et contribuer à un environnement de travail plus sain.

Programme :

RPS et Ressources Humaines : Les outils d'identification, de traitement et de prévention des RPS au niveau organisationnel

• Cadre juridique et obligation RH
• Signaux faibles et traitement RH- Prévention organisationnelle
• Mener une enquête interne en cas de harcèlement

RPS et managers : Sensibiliser les managers à leur rôle dans la prévention des RPS et la gestion des situations à risque

• Comprendre les mécanismes des RPS
• Pratiques de management préventif des RPS
• Savoir réagir face à une alerte ou une suspicion

RPS et salariés : informer les salariés sur les RPS, leurs impacts et les dispositifs d'écoute internes disponibles

• Comprendre les RPS et leurs impacts
• Connaître les relais internes à mobiliser

• Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux et leurs impacts sur les salariés et l'organisation.
• Connaître le cadre juridique et les obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS.
• Repérer les signaux faibles et les situations à risque au sein de son équipe.
• Adopter des pratiques de management préventives des RPS.
• Savoir réagir face à une alerte ou une suspicion, en mobilisant les bons interlocuteurs.
• Identifier les dispositifs d'écoute et les relais internes, et orienter les salariés concernés.

• Exposé didactique
• Échanges entre participant.es
• Quiz
• Atelier pratique

• Support pédagogique disponible à l'issue de la session

Questionnaire de Positionnement Préalable - À l'inscription
3 questions pour comprendre leurs attentes et s'assurer que la formation correspond bien à leur profil

Questionnaire d'Évaluation des Acquis - À l'issue de la session
3-10 questions pour sécuriser les apprentissages

Questionnaire d'Évaluation de Satisfaction à chaud - À l'issue de la session
19 questions pour recueillir leurs appréciations sur le déroulé de la formation, les critiques, les suggestions…

Questionnaire d'Évaluation de Satisfaction à froid - À J+60
8 questions pour mesurer, avec le recul, l'impact de la formation sur leur vie professionnelle.

Délais d'accès

Inscriptions closes à J-15

Délais d'annulation
Que la formation soit payante ou prise en charge dans le cadre du Tarif Coop'Hlm, toute annulation vous sera facturée :
• annulation 15 jours calendaires avant la formation : facturation de 50% du montant total de la session
• annulation   7 jours calendaires avant la formation : facturation de 100% du montant total de la session

Nos formations sont prioritairement dédiées aux Coop'Hlm et ouvertes aux autres OLS sous réserve de places disponibles.

Accessibilité

Toutes les salles que nous choisissons pour les formations en présentiel sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question sur les conditions d'accessibilité de la salle, demande d'accessibilité complémentaire, en présentiel comme en distanciel, contactez-nous le plus en amont possible.

Restrictions alimentaires

Si vous souffrez d'allergies, merci de nous en informer dès l'inscription. Vous pouvez également nous demander les options suivantes :

• Végétarien
• Pesco-végétarien
• Végétalien/Vegan
• Sans porc
• Sans gluten
• Sans lactose

-> Nous en faire part au moins 72h avant la formation.